सामग्री
टेकवे:
कदाचित हजारो वर्षांचा काळ ओलांडला गेला असेल, परंतु सर्व बोज असूनही, ती केवळ ओठांची सेवा देत नाही: या पिढीकडे पूर्वी आलेल्या लोकांपेक्षा भिन्न दृष्टीकोन, श्रद्धा आणि कौशल्ये आहेत.
हजारो वर्षे हा 1980 ते 1995 दरम्यानच्या काळात जन्मलेल्या लोकांचा गट आहे (द्या किंवा घ्या) आणि खरोखर खरोखर टेक-जाणकार पिढी. ते त्यांच्या घरांमध्ये आणि वर्गात संगणकांसह मोठे झाले होते आणि तारुण्य संपण्यापूर्वी सेलफोन होते. सामान्यत: ते टेक्नोफाइल्स म्हणून पाहिले जातात - विशेषत: त्यांच्या बुमर पालकांद्वारे. परंतु ही पिढी मूलभूत कल्पनांकडे आणि गोष्टी करण्याच्या नवीन पद्धतींकडे विशेषतः टेक स्टार्टअपमध्ये बदल घडवून आणत असल्याचा विश्वास आहे, जिथे दारावर जुन्या शाळेचा व्यवसाय सोडा असे म्हणतात त्याखेरीज काही स्पष्ट नियम आहेत. (ए हिस्ट्री ऑफ इंटरनेट मध्ये हजारो वर्ष इतक्या कनेक्ट होण्यास अनुमती देणारी काही पार्श्वभूमी उघडा.)हजारो कोण आहेत?
2010 प्यू रिसर्च सेंटर अभ्यास हजारो पिढीचे संपूर्ण प्रोफाइल प्रदान करते:- मिलेनियल अधिक वांशिक आणि वांशिक आहेत; त्यांची लष्करी सेवेची शक्यता कमी आणि धार्मिक असण्याची शक्यता कमी आहे.
- जेव्हा शिक्षणाचा विचार केला जातो तेव्हा सहस्राब्दी अनेकदा स्वत: ला महाविद्यालयीन पदवी मिळवितात. केवळ १ percent टक्के लोकांनी महाविद्यालयीन पदवी संपादन केली आहे, परंतु बरेचजण म्हणतात की त्यांची पदवी पूर्ण करण्याची योजना आहे, पैसे आणि वेळ उपलब्ध असेल तर.
- करिअरनिहाय, सहस्र वर्षे जुन्या प्रौढांपेक्षा मोठ्या आव्हानांना सामोरे जातात कारण त्यांनी मोठ्या मंदीच्या काळात कामगारांच्या क्षेत्रात प्रवेश केला. तीन हजारांपैकी दोनकडे पूर्ण-वेळ किंवा अर्धवेळ नोकरी आहेत परंतु जनरेशन झेर्स किंवा बेबी बुमर्सपेक्षा पूर्णवेळ नोकरी मिळण्याची शक्यता कमी आहे. यामुळेच अधिकाधिक हजारो अर्धवेळ नोकरीसाठी स्थायिक होत आहेत.
- मिलेनियल बहुतेक वेळा जॉब हॉपर्स म्हणून पेंट केले जातात. खरंच, प्यू अभ्यासामध्ये असे आढळले आहे की 66 66 टक्के हजारो लोक भविष्यकाळात करिअर स्विच करण्याची योजना आखत आहेत, तर जवळपास percent० टक्के लोकांनी करिअर एक किंवा अधिक वेळा स्विच केले आहे.
- हा लोकांचा एक आशावादी गट आहे. जवळजवळ percent ० टक्के लोक म्हणतात की त्यांच्याकडे जगण्यासाठी पुरेसे पैसे आहेत. आणि जरी 40 टक्के बेरोजगार आहेत, तरीही त्यांचा विश्वास आहे की अर्थव्यवस्था सुधारेल.
प्यू संशोधकांना असेही आढळले की हजारो वर्ष:
- इतर लोकांपासून सावध असतात
- त्यांच्या परिस्थितीवर उपाय म्हणून सरकारवर विश्वास ठेवा
- लग्न करण्याची घाई नाही
- मागील पिढ्यांपेक्षा त्यांच्या पालकांशी चांगले संबंध आहेत
- तंत्रज्ञानाद्वारे स्वत: ला व्यक्त करण्यासाठी खूप आरामदायक आहेत. सुमारे 20 टक्के लोकांनी ऑनलाइन व्हिडिओ पोस्ट केले आहेत आणि सुमारे 75 टक्के लोकांचे सोशल नेटवर्किंग प्रोफाइल आहे
- तंत्रज्ञान वापरण्याच्या उच्च प्रवृत्तीसह स्वत: ला खूप सहनशील आणि उदारमतवादी म्हणून ओळखा
- पॉप संस्कृती, संगीत आणि कपडे आवडतात
- विचार करा की ते हुशार आहेत
मीडिया कल्चर तज्ञ जेनी ब्रुडवे लिहितात की हजारो लोक समृद्धीपेक्षा प्रभावाची काळजी घेतात. याचा अर्थ असा की ते हजारो अनुयायी असलेले सुपरस्टार ब्लॉगर किंवा दहा लाख व्हिडिओ दृश्यांसह YouTube खळबळ देणारे डॉक्टर किंवा वकील नसण्याऐवजी एक सुपरस्टार ब्लॉगर बनतील. इतकेच काय, हजारो वर्षे देखील सामग्री तयार करण्यास आवडते. ते त्यांच्या विचारांबद्दल आणि भावनांविषयी ब्लॉग करतात आणि ते उत्पादने आणि सेवांबद्दल बढाई मारतात किंवा बडबड करतात. प्यू अभ्यासामध्ये असेही नमूद केले आहे की या पिढ्यांमधील तंत्रज्ञानाविषयी असलेले प्रेम फक्त त्यांच्या गॅझेटपुरते मर्यादित नाही तर त्यांनी आपल्या गॅझेट्सद्वारे त्यांचे सामाजिक जीवन कसे व्यतीत केले आहे. (सोशल मीडिया व्यवस्थापनासाठी जेडी रणनीतींमध्ये सोशल मीडियाबद्दल अधिक जाणून घ्या.)
यात काय भर पडते? लोकांचा एक गट जो प्रेरित, व्यस्त आणि खूप कनेक्ट आहे.
मिलेनियल्स आणि टेक स्टार्टअप्स
हे जसे दिसून येते, सहस्रावधी शक्ती त्यांना स्टार्टअपसाठी एक उत्तम तंदुरुस्त बनवतात - मग ते एखाद्यासाठी काम करत असतील किंवा स्वतः सुरू करत असतील. तंत्रज्ञानाच्या स्टार्टअपसाठी प्रतिभावान, टेक जाणकार कामगारांची आवश्यकता असते जे नवीन डिजिटल वापरकर्त्यांसह येणार्‍या आणि नव्या पिढीशी संबंधित असू शकतात. त्यांच्या कौशल्यांपेक्षा अधिक, त्याचे हजारो दृष्टिकोन जे त्यांना वेगळे करतात.हजारो वर्षे बहुतेक वेळा कमी पैशांवर काम करण्यासाठी मुक्त असतात म्हणून, रोखीने अडकलेल्या स्टार्टअप्सना टॉप टॅलेंट मिळवण्यासाठी प्रोत्साहन म्हणून रोख पैसे गुंतवणे आवश्यक नसते. गुंतवून ठेवलेले कार्य हे स्वतःच भरती करण्याचे एक साधन असू शकते.
मिलेनियल्सना त्यांच्या नोकरी आणि कार्य ठिकाणी अधिक लवचिकता आणि स्वातंत्र्य देखील हवे असते. सिस्कोस कनेक्टेड वर्ल्ड टेक्नॉलॉजी रिपोर्टमध्ये हजारो लोक म्हणाले की त्यांना अशी कंपनी निवडण्याची शक्यता जास्त आहे ज्याने त्यांना दूरस्थपणे काम करण्याची परवानगी दिली किंवा कामकाज लवचिक केले. कनेक्टेड राहणे ही एक समस्या असू नये: बरेच लोक म्हणाले की स्मार्टफोनऐवजी त्यांचे पाकीट हरवले. हे देखील समजावून सांगू शकेल की त्यांनी ज्या मुलाखती घेतल्या आहेत त्यातील निम्म्याहून अधिक भागणे - किंवा सोशल मीडिया साइट्सवर प्रवेश करण्यास मनाई करणार्‍या कंपन्यांना अडथळा आणण्याचे मार्ग सिस्कोला का आढळले.
कामगारांचा ताफा ज्याच्याकडे कार्यालयीन जागा नसते आणि काही सर्वात महत्वाच्या ऑनलाइन व्यवसाय चॅनेल कसे कार्य करावे हे माहित आहे? स्टार्टअप्ससाठी, स्वर्गात बनवलेल्या सामन्यासारखे वाटते.