सामग्री
- चरण 1: उभे रहा
- चरण 2: आपले सामाजिक नेटवर्क पूर्ण करा
- चरण 3: व्वा भरती करा
- चरण 4: व्यक्तीमध्ये प्रभाव
- चरण 5: पाठपुरावा करा
- त्याने हे कसे केले?
- बोला, उभे रहा, लक्षात घ्या
टेकवे:
आपल्याला तंत्रज्ञान नोकरीसाठी सिद्ध करण्यासाठी आवश्यक असलेली कोणतीही गोष्ट असल्यास, वक्रापेक्षा पुढे राहण्याची क्षमता. नियोक्ता आपल्याकडे जे काही घेतात ते दर्शविण्याचा एक मार्ग म्हणजे सोशल मीडियाचा वापर करणे.
नोकरी पाहिजे? जर आपण एखादा शोधण्यासाठी धडपडत असाल तर (आणि आमचा अर्थ एक सभ्य आहे), आपल्या बँकेची शिल्लक आपल्याला सांगत असेल अशी एक चांगली संधी आहे, त्याच बरोबर आपल्या आईवडील, जोडीदार, काकू, काका आणि पुढील दरवाजाच्या जुन्या जोडप्यासह . अक्षरशः आपल्या शरीराचे प्रत्येक छिद्र ओरडत असेल "मला कामावर घ्या!" परंतु आपण ज्या कंपन्यांना अर्ज करीत आहात त्यांना कदाचित या कंपन्या मिळत नाहीत.ग्राहकांना उत्पादनांचे निर्णय घेण्यास मदत करण्यासाठी डिझाइन केलेले उत्पादन शोध इंजिन, सॉर्टटेबल.कॉम येथे सोशल मीडिया आणि मार्केटींगमध्ये काम करणारे ब्रेंडन शेरॅटला फक्त सांगा. कित्येक महिन्यांच्या रोजगाराच्या जाहिरातींवर जोर देऊन आणि पुन्हा काम सुरू केल्यावर, त्याने ऑनलाइन नेटवर्कमध्ये प्रवेश केला आणि काही आठवड्यांतच त्याला नोकरी मिळाली.
तर शेराटने एकाधिक ऑफरच्या परिस्थितीत स्थिर नोकरी शोध कसा बदलला? बरं, हे सर्व 140 वर्णांपर्यंत उकळते. शेराट कशी लक्षात येईल याचा कसा वापर करा - आणि कामावर घेतला. (सोशल मीडिया व्यवस्थापनासाठी जेडी धोरणात सोशल मीडियाचा कसा वापर करावा याबद्दल अधिक जाणून घ्या.)
चरण 1: उभे रहा
कव्हर लेटर्स सानुकूलित केल्यानंतर, पुन्हा सुरुवात करा आणि सर्वोत्कृष्टतेची आशा बाळगल्यानंतर शेररट म्हणतात की शेवटी हे त्याच्यावर उमटले:"जेव्हा कोणी रेझ्युमे वाचतो तेव्हा त्यांना हे माहित असते की आपण ते प्रत्येकाला आणि आपल्या आईला पाठविले आहे." शेराट म्हणाला. "त्या ढीगात हरवणे खरोखर सोपे आहे."
तर शेराटने आपला मार्ग बदलला आणि आपल्या अनुयायांना नोकरीसाठी बाजारात असल्याची माहिती दिली. त्यानंतर, त्याने "# वाटरलू" (जिथे ते राहत असलेले शहर), "# जॉब्ज" आणि सोशल मीडियाशी संबंधित टॅग्स - ज्या क्षेत्रात त्याला काम करायचे आहे असे हॅशटॅग शोधणे सुरू केले.
चरण 2: आपले सामाजिक नेटवर्क पूर्ण करा
सर्वोत्कृष्ट सोशल नेटवर्किंगमध्ये देणे आणि घेणे यांचा समावेश आहे आणि याला अपवाद नाही. शेराटने त्यांच्या अनुयायांना नोकरीची गरज असल्याबद्दल ट्विट करुन केवळ गोळीबार केला नाही; त्याने आपल्या नेटवर्कमध्ये इतरांना ज्या नोकर्या दिल्या त्या त्याने अग्रेषित केल्या."आपले मित्र आणि नेटवर्क मदत करणे नेहमीच चांगली गोष्ट असते," शेरॅट म्हणाला. "मी त्यांना मदत केली आणि त्यांनी मला परत मदत केली."
मग, कर्म देवता हसले. काही काळापूर्वी, सॉर्टटेबल.कॉमवर सोशल मीडिया आणि मार्केटिंगमधील नोकरीबद्दल एखाद्याने शेराटला आघाडी अग्रेषित केली होती.
चरण 3: व्वा भरती करा
येथेच शेराटच्या नोकरीच्या शोधात एक रंजक वळण लागले. भरती करणाers्यांना प्रभावित करण्याच्या आशेने, त्याने थकलेला रेझ्युमे आणि कव्हर लेटर तीन मिनिटांच्या व्हिडिओ रेझ्युमेच्या बाजूने काढला, जो त्याने यूट्यूबवर पोस्ट केला आणि सॉर्टेबलकडे पाठविला."मी एक मर्यादित प्रमाणात अनुभव असलेला मुलगा होता, म्हणून मला त्यांना वाह करण्याची गरज होती," शेररॅट म्हणाला.
व्हिडिओ सोपा होता - शेराटने स्पष्ट केले की तो कोण आहे, त्याला नोकरी का हवी आहे आणि आपल्याला एक तंदुरुस्त असल्याचे का वाटले. हे काम केले. व्हिडिओ सॉर्टेबलच्या ऑफिसमध्ये आला आणि तो कर्मचार्‍यांमध्ये सामायिक झाला. तीस मिनिटांनंतर, शेरॅटने मुलाखत घेतली.
चरण 4: व्यक्तीमध्ये प्रभाव
पण शेराट तिथेच थांबला नाही. तो चेंडू फिरत राहून नोकरी मिळवून देण्याचा दृढनिश्चय करीत होता. म्हणून तो परत गेला. सध्या तो हिट एबीसी टीव्ही मालिका शार्क टँकसाठी एक यशस्वी ब्लॉग चालवित आहे आणि त्या खात्यावर सुमारे 10,000 फॉलोअर्स आहेत. म्हणून त्याने त्यांना एक वर्ण संदर्भ विचारला - 140 वर्णांमध्ये (जे अर्थातच ट्विटमध्ये अनुमत जास्तीत जास्त संख्या आहे). 20 संदर्भ हातात घेऊन तो सॉर्टेबल कार्यालयात आला.चरण 5: पाठपुरावा करा
बहुतेक नियोक्ते मुलाखतीच्या उत्तरानंतरचे कौतुक करतात, याची आपल्याला प्रशंसा करतात; काही जण त्यास आवश्यक मानतात. शेराटने या छोट्या सौजन्याने दुर्लक्ष केले नाही परंतु त्यावर स्वत: चे फिरकी ठेवले. सोशल मिडिया जॉबसाठी मुलाखत लपविण्याचा कोणता चांगला मार्ग ट्वीट करून @ सॉर्टेबल करायचा?वीस मिनिटांनंतर त्याला कामावर घेण्यात आले.
त्याने हे कसे केले?
नोकरी शोधण्यासाठी उपयोग करणे ही कोणतीही चाल नाही, २०१२ मध्ये कंपन्या उपलब्ध नोक of्यापैकी percent० टक्के नोकर्या भरण्यासाठी सोशल मीडियाचा वापर करण्याची योजना आखत आहेत. शेराटच्या सोशल मीडियाच्या छोट्या उपयोगाने कार्य केले कारण याकडे भरती करणार्‍यांचे लक्ष लागले आणि त्याला रिसर्च इन मोशन (आरआयएम) यासह एका दोन अन्य मुलाखती दिल्या, आणि सॉर्टेबलच्या अधिका showed्यांना हे दाखवून दिले की काम करण्याची इच्छा आणि इच्छा आहे."सोशल मीडियाचा इतका वापर करणे आम्हाला इतके प्रभावित झाले नाही, परंतु वेब मार्केटींग आणि प्रकाशनामध्ये ब्रेंडेनची वैयक्तिक रूची आहे," सॉर्टेबलचे सह-संस्थापक ख्रिस रीड म्हणाले. "आम्ही YouTube व्हिडिओ पासून त्याच्या वैयक्तिक वेबसाइटपर्यंत पाहिलेल्या प्रत्येक गोष्टीने त्याची आवड स्पष्ट केली."
शेर्टट सॉर्टटेबल येथे प्रत्यक्षात काय करीत आहे यासाठी ही सर्व क्रिया चांगली फिट आहे याची दुखापत झाली नाही. त्या म्हणाल्या, आपण कोणती नोकरी शोधत आहात हे महत्त्वाचे नाही, सोशल मीडिया आपल्यास हे मिळविण्यात मदत करण्यासाठी एक महत्त्वपूर्ण साधन होत आहे. नियोक्ते जनसंपर्क ते मानवी संसाधने आणि अर्थातच आयटी पर्यंतच्या प्रत्येक गोष्टीसाठी सोशल मीडिया जाणकार असलेल्या कर्मचार्‍यांची वाढती शोध घेत आहेत. कमीतकमी, सोशल मीडियाची उपस्थिती नसलेल्या नोकरीच्या शोधात असणार्‍या लोकांशी प्रतिस्पर्धा करताना तोटा होण्याची शक्यता आहे.