सामग्री
- उमेदवारांची समस्या ‘स्व-प्रतिनिधीत्व’
- सद्य सोल्यूशन्स
- जिथे ब्लॉकचेन येते
- कोणतीही दोष नाही, तणाव नाही - आपले जीवन नष्ट न करता जीवन-बदलणारे सॉफ्टवेअर तयार करण्यासाठी चरण चरण बाय चरण
- स्टोन मध्ये Etched पेक्षा चांगले
- ब्लॉकचेन रेकॉर्ड तयार करत आहे
- आता कामात
स्रोत: किरील इव्हानोव्ह / ड्रीमस्टाइम.कॉम
टेकवे:
ब्लॉकचेन एक छेडछाड-प्रूफ ट्रेल तयार करण्यास सक्षम करते जे लोक हा दावा करतात त्या गोष्टी असल्याचा विश्वास स्थापित करते. लोकांच्या क्रेडेंशियल आणि वर्क इतिहासावर समान तत्व लागू केल्याने भरती खेळात बदल होतो.
उमेदवारांची समस्या ‘स्व-प्रतिनिधीत्व’
भरती करणार्‍यांना त्यांच्या लिंक्डइन प्रोफाइलमधील संभाव्य उमेदवार ओळखणे सामान्य आहे. खरं तर, अनेक ऑनलाईन applicationsप्लिकेशन्स सर्व फील्ड व्यक्तिचलितपणे भरण्याऐवजी ते वापरण्याचा पर्याय देतात; हे काही प्रकरणांमध्ये रेझ्युमेसाठी पर्याय देखील ठेवू शकते. हे सर्वत्र सोयीस्कर असले तरीही अर्जदारांना त्यांचे रेकॉर्ड सुशोभित करण्यासाठी प्रोत्साहन देते.
लेन्डेड्यू पोलच्या निष्कर्षानुसार, लिंक्डइन प्रोफाइलच्या तृतीयांशाहून अधिक प्रोफाइल कदाचित चुकीच्या आहेत. जवळजवळ एक चतुर्थांश लोकांनी कबूल केले की, “काही खोटेपणा आहेत.” आणखी 11 टक्के लोकांनी कबूल केले की, “माझे प्रोफाइल मी पूर्ण न केलेल्या गोष्टींनी बनविलेले आहे.”
ते सहसा कशाबद्दल खोटे बोलतात? बहुतेक - म्हणजे 55 टक्के - त्यांच्या कौशल्यांबद्दल खोटे बोलतात. अर्ध्यापेक्षा कमी रक्कम - 26 टक्के - त्यांच्या कामाच्या अनुभवाच्या तारखांबद्दल खोटे बोल. मग असे लोक आहेत ज्यांनी त्यांचे कार्य अनुभव पूर्णपणे तयार केले आहे, जे 10 टक्के लोकांनी कबूल केले आहे. केवळ 7 टक्के लोकांनी याबद्दल खोटे बोलल्यामुळे शैक्षणिक कर्तृत्वाची चिंता कमी वाटत नाही.
सद्य सोल्यूशन्स
एखाद्याला कामावर ठेवण्याची जास्त किंमत दिल्यास, जाणकार भाड्याने घेत असलेल्या व्यवस्थापकांना बॅकग्राउंड तपासणीच्या स्वरूपात अतिरिक्त वेळ आणि पैशांची गुंतवणूक करणे फायद्याचे ठरते. हे विशिष्ट लाल झेंडे उघडकीस आणू शकतात, जरी ते उमेदवाराने प्रत्यक्षात घेतलेल्या कामांमध्ये सामील असलेल्या जबाबदा and्या आणि कौशल्यांबद्दलचे सर्व खोटे उघड करणार नाहीत. (टेकमध्ये नवीन करिअर सुरू करण्याचा विचार करीत आहात? तंत्रज्ञान पार्श्वभूमीशिवाय मला आयटी जॉब कसा मिळाला ते पहा.)
उदाहरणार्थ, काही कंपन्यांचे असे धोरण आहे की त्यांनी पूर्वी तेथे काम केले किंवा केले नाही याची पुष्टी करण्याशिवाय इतर कर्मचार्‍यांविषयी कोणतीही माहिती न देणे. म्हणजेच पर्यवेक्षक आणि सहकार्यांद्वारे उमेदवाराच्या स्व-प्रतिनिधित्वाची पुष्टी केली गेली आहे की नाही हे शोधणे अशक्य आहे.
सर्वात वाईट म्हणजे, काही उमेदवारांना नियोक्ते किंवा सहकर्मींसाठी संपर्क माहिती देऊन त्यांच्या चुकीच्या दाव्यांचा पाठपुरावा करणार्या त्यांच्या मित्रांकडे नेणा .्या संपर्क माहिती देऊन त्यांना मान्यता देण्यात येईल. नोकरीवरील कामगिरी दर्शविते की तो किंवा ती ज्याने दावा केला आहे तो ती व्यक्ती नाही तोपर्यंत हा खोटारडे कधीही शोधला जाऊ शकत नाही.
जिथे ब्लॉकचेन येते
मॅन्युअल तपासणी उत्तम प्रकारे अपूर्ण आहेत हे लक्षात घेता, सीआयएलओ, एक मोक्याचा रिक्रूटमेंट प्रोसेस आउटसोर्सिंग (आरपीओ) भागीदार एक नमुना बदलण्याची कल्पना करते: “भविष्यात उमेदवाराकडे त्यांची सर्व वैयक्तिक माहिती असू शकते - आधीचे पत्ते, मागील नियोक्ते, मागील भरपाई डेटा, प्रमाणपत्रे, अंश, उतारे, सामाजिक सुरक्षा क्रमांक, व्हिसा स्थिती - पूर्व-वैध आणि सुरक्षित ब्लॉकचेन अनुप्रयोगावर संग्रहित. ”
विश्वासार्ह सत्यापनाच्या फायद्या व्यतिरिक्त, यामुळे वेळ आणि पैशाची बचत होईल. पार्श्वभूमी तपासणीसाठी बर्‍याचदा काही शंभर डॉलर्स लागतात आणि ते पूर्ण होण्यासाठी कित्येक दिवस लागू शकतात. याउलट, जेव्हा सर्व माहिती ब्लॉकचेनमध्ये सेट केली जाते, तेव्हा ती परत घेण्यात कोणतीही किंमत किंवा विलंब लागत नाही.
कोणतीही दोष नाही, तणाव नाही - आपले जीवन नष्ट न करता जीवन-बदलणारे सॉफ्टवेअर तयार करण्यासाठी चरण चरण बाय चरण
जेव्हा कोणालाही सॉफ्टवेअर गुणवत्तेची काळजी नसते तेव्हा आपण आपली प्रोग्रामिंग कौशल्ये सुधारू शकत नाही.
स्टोन मध्ये Etched पेक्षा चांगले
आम्ही अद्याप त्या बिंदूवर नसलो आहोत जेथे उमेदवारांविषयीची सर्व माहिती ब्लॉकचेनमध्ये सुरक्षितपणे ठेवली जाते, अशा काही कंपन्या अशा किमान सत्यापित नोंदी देत आहेत. त्यात स्किलझेड आणि स्किलचेन यांचा समावेश आहे.
क्रिश्चियन फेरी, आयसीओ सल्लामसलत सेवा देणारी ब्लॉकचेन होल्डिंग कंपनीचे अध्यक्ष आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी, ब्लॉकस्टार, स्किलचेन फॉर अ‍ॅडव्हायझरी बोर्डवर आहेत, जे एथेरियम ब्लॉकचेनच्या आधारे डिग्री आणि प्रमाणपत्रे सत्यापित करतात. एका फोन मुलाखतीत त्यांनी आधीच ब्लॉकचेन भरतीमध्ये कसे योगदान देत आहेत याबद्दल अंतर्दृष्टी सामायिक केली.
स्किलचेनच्या बाबतीत, फेरी यांनी स्पष्ट केले की ब्लॉकचेनवरील माहिती त्यांच्या पदवी नोंदविण्यासाठी आणि उमेदवारांची पडताळणी करण्यासाठी शाळांना प्रोत्साहन देण्यावर अवलंबून असते. ब्लॉकचेनमध्ये हे रेकॉर्ड निश्चित करणे म्हणजे “माहिती खोटी असू शकत नाही,” तो म्हणाला. “एकदा काहीतरी ब्लॉकचेनवर आल्यावर तेच टिकून राहते.”
"ब्लॉकचेन" हा प्रकार म्हणजे "प्रमाणपत्रे, डिग्री, डिप्लोमा आणि बरेच काही एक विश्वासार्ह सत्यापन सोपे आणि प्रवेशयोग्य मार्ग म्हणून काम करते." अशा प्रकारच्या प्रणाली नंतर एखाद्या उमेदवाराच्या कामाच्या इतिहासापर्यंत वाढविल्या गेल्या असल्यास, "भरती करणा-यांना उमेदवारांचा विश्वासार्ह ट्रॅक रेकॉर्ड प्रदान करताना प्रक्रियेत अधिक पारदर्शकता येईल" असा त्यांचा विश्वास आहे.
ब्लॉकचेन रेकॉर्ड तयार करत आहे
ब्लॉकचेनमध्ये उमेदवारांची सर्वसमावेशक नोंद तयार करण्यात काय सामील असेल? फेरी म्हणाले, “प्रति सेरेस्ट सिस्टम सेट करणे जास्त लागत नाही.” "डेटा ब्लॉकचैनवर केवळ दर्जेदार डेटा साठवण्याकरिता अनुमती देणे डेटा स्रोत आणि यांत्रिकीकरणासह एकत्रीकरण म्हणजे काही काळ आवश्यक आहे."
“अगदी नवीन साखळी” तयार करण्यास वर्षांचा कालावधी लागू शकेल. तो घटक महिन्यांपर्यंत तोडला जाऊ शकतो जर तो “ईथरियम सारख्या“ अस्तित्त्वात असलेली यंत्रणा ”वर आधारीत असेल आणि त्यास तयार करेल.” त्या प्रकरणात, वेळ घेणारा भाग “यंत्रणा ज्याद्वारे कार्य करेल” आपण माहिती अचूक असल्याची ग्वाही देता. "
एक संभाव्य पध्दत म्हणजे ओरॅकल्सचा वापर करणे. त्यांनी स्पष्ट केले की ओरॅकल्स "विशिष्ट माहिती सत्यापित करणे" हे काम "लोक किंवा कंपन्या किंवा नियुक्त केलेले संगणक" असू शकतात. उदाहरणार्थ, रिपल गूगल आणि मायक्रोसॉफ्टवर आपले व्यवहार मान्य करण्यासाठी ओरेकल म्हणून काम करतात.
दुसरा दृष्टीकोन म्हणजे नाणी किंवा टोकन सोडणे जे सत्यापन करण्याच्या कृत्यास प्रोत्साहन देईल.
आता कामात
नाणी ही ब्लॉकचेन-आधारित भरती प्लॅटफॉर्म, जॉब डॉट कॉम वर नोकरी शोधणा from्यांकडून सहभागासाठी विशिष्ट कृतीसाठी प्रोत्साहित करणारी प्रोत्साहन आहे. सुरुवातीच्या टप्प्यात असलेल्या नाण्यांचे प्रतिफळ अशा उमेदवारांच्या सहभागास उत्तेजन देईल जे त्यांचे सारांश सादर करतील आणि एआय आणि मशीन लर्निंगचा वापर करून ओपन पोझिशन्ससह जुळतील. परंतु रस्त्याच्या शेवटी, फक्त शाळाच नव्हे तर नोकरीच्या ठिकाणी सत्यापित रेकॉर्डसाठी ब्लॉकचेन वापरण्याचेही कंपनीचे उद्दीष्ट आहे. (भाड्याने देण्याच्या ट्रेंडविषयी अधिक माहितीसाठी, मशीन लर्निंग एचआर ticsनालिटिक्सवर कसा परिणाम करीत आहे ते तपासा.)
त्याच्या सह-मालक अरनान स्टीवर्टच्या मते, जॉब डॉट कॉमवर ब्लॉकचेन क्षमता वाढविणे हे आहे ““ रेझ्युमे आणि रेफरन्सिंग व्हेरिफिकेशन प्रक्रियेमध्ये जोरदार सुधारणा करणे. ”पुढे जाऊन त्यांचा माहिती घेण्याचा त्यांचा हेतू आहे, जी“ ग्लोबल तयार ”करेल ब्लॉकचेनवर सुरक्षितपणे संग्रहित आणि सत्यापित केलेल्या उमेदवारांच्या कर्तृत्वाची नोंद. "
हे चुकीचे भाष्य करणे आणि त्यांच्या उमेदवाराच्या कौशल्ये किंवा त्यांच्या अनुभवाच्या कामाच्या अनुभवाबद्दल किती खोटे बोलून काही उमेदवारांना मिळणारा अन्यायकारक फायदा होतो. तथापि, ते भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेत कायम असलेल्या सर्व समस्या सोडवणार नाहीत.
उमेदवाराच्या डेटासाठी ब्लॉकचेनचा वापर केल्यास नोकरी घेताना पक्षपात कमी होण्यास मदत होईल असा त्यांचा विश्वास आहे का, असे मी फेरीला विचारले. त्यांनी उत्तर दिले की पक्षपात करण्याची समस्या ही आहे की हे लोकांचे कार्य आहे आणि “तंत्रज्ञान अज्ञेय” देखील आहे. परंतु “अजूनही योग्य वेळी” योग्य व्यक्तीपर्यंत पोहोचण्याची “योग्य माहिती” सक्षम करणे हे आशावादी होते. ”प्रत्येकास“ वाजवी शॉट ”मिळविण्यात मदत करेल.