सामग्री
सादरः टर्बोनॉमिक
प्रश्नः
आभासी वातावरणास अधिकृत करणार्‍या अशा काही गोष्टी व्यवसायासाठी काय करू शकतात?
उत्तरः
व्हर्च्युअल मशीन आणि आपल्या व्हर्च्युअल सिस्टमच्या घटकांना अधिकार देण्याच्या पद्धतीचा या सिस्टमवर चांगला परिणाम होऊ शकतो. चालू प्रशासन आणि व्यवस्थापनाचा हाच एक भाग आहे.
अधिकार देणे ही एक गोष्ट प्रणाली स्त्रोतांच्या संघटनेशी संबंधित आहे. एखादी विशिष्ट व्हर्च्युअल मशीन संसाधने हॉग करत आहे कारण ती अत्यधिक तरतूद केली गेली आहे, तर त्यास अधिकार देऊन त्या स्त्रोतांना पुन्हा खेळामध्ये आणता येईल. कॉर्पोरेट वातावरणात राइटसाईजिंग वापरण्याचे हे सर्वात सोप्या तत्त्वांपैकी एक आहे, उदाहरणार्थ, दहा गीगाबाईटचे वाटप केलेले व्हीएम थॅट्स घेणे परंतु केवळ पाच वापरणे आणि पाच गीगाबाईट्सचे वाटप कमी करणे. तथापि, अधिकाराचे अधिकार जास्त नाहीत याची खात्री करण्यासाठी प्रशासकांना मागच्या वेळी काय करावे लागेल हे समजून घ्यावे लागेल.
राइटसाइझिंग संसाधनांवरील व्यावसायिक टग-ऑफ-वॉरसह काही प्रकरणांमध्ये देखील मदत करू शकते. उदाहरणार्थ, एकूणच केंद्रीय व्यवस्थापन स्थितीतील एखादे वितरित आयटी आर्किटेक्चरकडे पहात असेल आणि विचार करेल की काही होस्ट किंवा व्हर्च्युअल मशीन्स कमी संसाधनांनी ऑपरेट होऊ शकतात. परंतु सिस्टमचा त्या भागाचा मालक असलेल्या प्रशासकाचा असा तर्क असू शकतो की त्याच्या डोमेनला अद्याप अधिक संसाधनांची आवश्यकता आहे. राइटलाइझ करणे ही संभाषणे निराकरण करण्यात आणि सिस्टमच्या विशिष्ट भागाला किती संसाधनांची आवश्यकता आहे याबद्दल नेमकी चौकशी करण्यास मदत करू शकते.
याव्यतिरिक्त, व्हीएमला अधिकार देणे कार्यक्षमतेवर चांगल्या प्रकारे परिणाम करू शकते. बरेच प्रशासक याची ग्वाही देतील की सीपीयू डाउनसाइझिंग किंवा कटिंग प्रक्रियादेखील कार्यक्षमतेत सुधारू शकते. याचा एक भाग सीपीयू-तयार मेट्रिक्सच्या प्रक्रियेच्या वळणासाठी वैयक्तिक सिस्टम घटक एकमेकांशी स्पर्धा करत असलेल्या मार्गाने दर्शवितो. व्हीसीपीयू किंवा कोअरची संख्या बदलणे सिस्टमला पीक मागणीचा अनुभव कसा घेईल हे बदलू शकते.
जरी अधिकार आयटीकरण व्यवसाय आयटी प्रणालीसाठी बर्‍याच गोष्टी करू शकते, परंतु हे केवळ इतकेच पुढे जाते. पुढील चरण म्हणजे स्वायत्त व्हर्च्युअलायझेशन सिस्टमद्वारे डायनॅमिक प्रोव्हिजनिंग. या प्रणाली पुढे जाऊ शकतात आणि प्रत्यक्षात संसाधने काढून घेता येतात आणि नंतर जोडल्या जाऊ शकतात की गतीशील आधारावर सामायिक केल्या जाऊ शकतात. हे हक्क सांगण्यापेक्षा पुढे आहे, कारण मानवी निर्णय-निर्मात्यांना जाणीवपूर्वक, संवाद साधण्याची आणि प्रत्यक्षात तरतूद व्यक्तिचलितपणे बदलण्याची आवश्यकता न ठेवता ते मागणीनुसार गतिशील ऑन-डिमांड बदल करण्यास अनुमती देऊ शकतात.