सामग्री
- आभासी नेटवर्क, क्लाऊड होस्टिंग, मोबाइल डिव्हाइस आणि दूरस्थ व्यवस्थापनाचे वचन
- सुविधा व्यवस्थापन
- वितरित कार्यबल
- एजंट ऑफ ए चेंज एजंट ऑफ चेंज
- कोणतीही दोष नाही, तणाव नाही - आपले जीवन नष्ट न करता जीवन-बदलणारे सॉफ्टवेअर तयार करण्यासाठी चरण चरण बाय चरण
- अंतिम निर्धारण कारक
स्रोत: नेमेडिया / ड्रीमस्टाइम.कॉम
टेकवे:
दररोज व्यवस्थापन वेगाने बदलत आहे, परंतु वीट-आणि-मोर्टार ऑफिसचा शेवट जवळ आला आहे काय?
आधुनिक कार्यालयाचे काय झाले याकडे लक्ष देण्याकरिता, १ manager s० च्या दशकाचा व्यवस्थापक आणि या व्यक्तीने आपला दिवस कसा घालवला असेल याचा विचार करा. मॅनेजर सकाळी पहिल्यांदा आला आणि इमारत अनलॉक केला, दिवे चालू केले, कदाचित कॉफी पॉट तयार करा. कदाचित त्याला किंवा तिला काही अभ्यागत, ग्राहक किंवा पुरवठादार मिळाले ज्यांनी हात हलवले आणि इमारतीच्या मागील बाजूस असलेल्या खोलीत मॅनेजरच्या डेस्कसमोर बसले. दिवसाच्या काही काळासाठी व्यवस्थापक कदाचित नियमित कामकाजावर स्वाक्षरी करतो आणि व्यावसायिक जागा टिकवून ठेवण्यासंबंधी वेतन व इतर कर्मचार्‍यांच्या समस्यांशी संबंधित सर्व तपशील सूक्ष्म व्यवस्थापित करतो. तसेच, पूर्वीच्या काळाचे व्यवस्थापक चांगल्या वाढीसाठी, जुन्या लँडलाईन फोनवर अवलंबून होते की व्यवसायाचा विकास वाढविण्यासाठी आवश्यक असलेल्या संप्रेषणाचे प्रकार पूर्ण करण्यासाठी, मुख्य व्यवसाय क्रियाकलापांना समर्थन देण्यासाठी आणि भविष्यातील योजनेसाठी.
येथे मुद्दा हा आहे की या दिवसातील बरेच व्यवस्थापन यापूर्वीही मुख्य मार्गांनी बदलले आहे आणि पुढील काही वर्षांत हे आणखी बदलत राहील. परिणामी, व्यवसाय कदाचित अशा एखाद्या गोष्टीकडे जात आहे ज्याला आपण कदाचित "लेझेझ-फायर" किंवा "हँड्स-ऑफ," व्यवस्थापन म्हणाल. असे म्हणायचे नाही की व्यवस्थापक अद्याप व्यवस्थापित करीत नाहीत. काय बदलले आहे ते करण्याचा त्यांचा मार्ग आहे. रिमोट मॅनेजमेंटमध्ये वाढ होत आहे, भूतकाळातील पर्यवेक्षकांशी संबंधित अनेक तपशील यापुढे भौतिक जागाशिवाय संबंधित नसतील.
तर भविष्यातील कार्यालय कसे दिसेल? चला काही भविष्यवाणींवर नजर टाकूया. (भविष्य काय आहे याविषयी अधिक जाणून घेण्यासाठी, भविष्याकडे येण्याचे पहा.)
आभासी नेटवर्क, क्लाऊड होस्टिंग, मोबाइल डिव्हाइस आणि दूरस्थ व्यवस्थापनाचे वचन
गेल्या काही वर्षांत, नवीन उद्योग पातळ हवेपासून दूर जात आहेत कारण तृतीय-पक्ष विक्रेता नवीन प्रकारच्या बी 2 बी सेवा तयार करतात जसे की वेब-वितरित एंटरप्राइझ समर्थन, क्लाऊड होस्टिंग सेवा आणि नेटवर्क जे आयपी प्रणालीद्वारे किंवा इतर आतापर्यंत जागतिक स्तरावर कार्य करतात. कनेक्शन पोहोचत आहे. या बदलांचा बराचसा भाग आधुनिक मोबाइल डिव्हाइस आणि मोबाइल डिव्हाइस नेटवर्कच्या द्रुत प्रसारासह आणि इंटरनेटवर आमच्या नोकर्‍याच्या निरंतर विस्तारासह आहे. परंतु या उत्क्रांतीचा आणखी एक भाग एक प्रकारची स्वत: ची पूर्ण करणारी भाकीत वाटतो; ब many्याच टेक प्रोजेक्ट्स आणि नवकल्पनांसह, आपण हे तयार केल्यास ते येतील.
क्लाऊड होस्ट केलेले अकाउंटिंग, व्यवसाय प्रक्रिया ऑटोमेशन आणि व्यवसाय बुद्धिमत्तेसाठी क्रॉस-प्लॅटफॉर्म डेटा खनन यासारख्या तंत्रज्ञानाची त्यांच्या अगदी सोप्या कल्पना आहेत, अगदी व्यवसायातील मॉडेल्सवर अगदी अद्वितीय अनुप्रयोग बाजूला ठेवूनः ते मूलभूतपणे व्यवस्थापनाचा ओझे फिजिकल डेस्कवरून दुसर्‍याकडे हलवतात. व्हर्च्युअल स्पेस, कार्यकारी किंवा उच्च-स्तरीय व्यवस्थापक ज्या ठिकाणी "बोकड थांबे" कोठेही ठेवते.
सुविधा व्यवस्थापन
व्यवस्थापक जे करत असत त्याचा आणखी एक प्रमुख भाग थेट तंत्रज्ञानावरच आउटसोर्स केला जातो. लांब-अंतराच्या नेटवर्कशी जोडलेली नवीन इमारत प्रणाली प्रभावीपणे लॉक आणि अनलॉक करू शकतात, त्यांचे दिवे चालू करू शकतात, स्वतःचे थर्मोस्टॅट्स सेट करू शकतात इ.हा आणखी एक आधारस्तंभ आहे ज्याच्या सिद्धांतास समर्थन आहे की नजीकच्या भविष्यातील व्यवस्थापक कदाचित त्यांच्या कोप offices्यावरील कार्यालयांऐवजी हॉटेल बारमध्ये बसले असतील. इंक. मासिकाच्या या तुकड्यात लेखक जॉन ब्रॅंडन यांनी "स्मार्ट" व्यवसायांचे वर्णन केले आहे जे मूलतः स्वतःची काळजी घेतात: "आपण कदाचित आपल्या लेखाची प्रणाली स्वयंचलित करण्यासाठी ढग वापरू शकता, विशेषत: जेव्हा आपत्ती पुनर्प्राप्ती आणि बॅक-अपची गोष्ट येते तेव्हा" ब्रँडन लिहितात . "जेव्हा आपण रात्री सुरक्षा सक्षम केली असेल तेव्हा आपली इमारत नियंत्रण प्रणाली कदाचित ओळखेल आणि आपोआप तापमान समायोजित करते. सामान्यत: वेबवर प्रवेश करण्यासाठी वापरलेले आपले वाय-फाय नेटवर्क दिवे, सुरक्षा प्रणाली आणि व्हिडिओ देखरेखीसाठी प्रवेश प्रदान करते." (हे सर्व रिमोट मॅनेजमेंट सॉफ्टवेअर वापरण्याच्या शीर्ष 3 कार्यांमध्ये कसे कार्य करते याबद्दल अधिक वाचा.)
वितरित कार्यबल
व्यवसाय प्रक्रिया आणि सांसारिक देखभाल ही केवळ स्वयंचलित केल्या जाणार नाहीत. भविष्यातील कार्यस्थळाची आणखी एक मोठी बाजू आहे जी रिमोट व्यवस्थापनास प्रोत्साहन देईल आणि ती वितरित कार्यबल आहे जिथे व्यवस्थापकाचे बरेचसे "अंतर्निहित" देखील टेलिकमूट करतात. रिमोट टॅलेंटची भरती केल्यास कंपन्यांना बर्‍याच पैशांची बचत होते, अधिक अष्टपैलू वेळ ट्रॅक आणि शिफ्ट-शेअरींगला प्रोत्साहन मिळते आणि बर्‍याच खात्यांद्वारे कंपन्या अधिक कार्यक्षम बनतात. परिणामी, काही मानव संसाधन तज्ञ दूरसंचार भविष्यातील मार्गावर कॉल करीत आहेत. तसे असल्यास, दूरस्थ व्यवस्थापन अनुसरण करेल. तथापि, पर्यवेक्षणासाठी कोणी नसल्यास, जवळपास बॉस असण्याचा अर्थ नाही. "रिमोट वर्कफोर्स मॅनेज करणे" या मार्गदर्शक सारख्या गोष्टी त्या काळातील हरबींगर्स आहेत जेव्हा कॉन्फरन्स रूममध्ये पूर्वी केल्या जाणा bo्या बॉस-वर्कर्सच्या बर्‍याच संवादाचा फोनवर किंवा अधिक चांगल्या ऑडिओ व्हिज्युअलद्वारे संवाद होईल. आम्ही कित्येक दशकांपासून विज्ञान-फाई आणि डिटेक्टिव्ह शो कडून इच्छित प्रतीक्षा केलेल्या संप्रेषण साधनांसारखे प्लॅटफॉर्म.
एजंट ऑफ ए चेंज एजंट ऑफ चेंज
हे नवीन प्रकारचे मॉडेल्स अवलंबणे व्यावसायिक नेत्यांचेच असेल असे सांगणे अंतर्ज्ञानी आहे, परंतु मुख्य माहिती अधिकारी किंवा आयटी संचालकांना कार्यस्थळासाठी पर्यायी प्रतिमान तयार करण्यात विशिष्ट भूमिका आहे. येथे, अशी सूचना आहे की खालील पाच "मॅक्रो-फोर्सेस" आज व्यवसायाचा चेहरा पटकन नूतनीकरण करीत आहेत:
कोणतीही दोष नाही, तणाव नाही - आपले जीवन नष्ट न करता जीवन-बदलणारे सॉफ्टवेअर तयार करण्यासाठी चरण चरण बाय चरण
जेव्हा कोणालाही सॉफ्टवेअर गुणवत्तेची काळजी नसते तेव्हा आपण आपली प्रोग्रामिंग कौशल्ये सुधारू शकत नाही.
- :नालिटिक्सः थर्ड-पार्टी कंपन्या मोठ्या आणि लहान ग्राहकांच्या कार्यालयांमध्ये उपलब्ध असलेल्या servicesनालिटिक्स सेवांना पुन्हा परिभाषित करणे सुरू ठेवतात.
- मोबाइल: वर नमूद केल्याप्रमाणे, मोबाइल डिव्हाइस आणि वायरलेस नेटवर्क लोकांच्या शारीरिक उपयोजनाबद्दल डेक बदलत आहेत.
- सामाजिक: कंपन्या ग्राहक आणि इतरांशी कसा संवाद साधतात हे सोशल मीडिया आणि इतर डिजिटल मंच बदलत आहेत.
- मेघ: क्लाऊड होस्टिंग आणि संबंधित तंत्रज्ञान वितरित मॉडेल्स चालविते.
- सायबर: आभासी स्थाने भौतिक खोल्या आणि मोकळी जागा पुनर्स्थित करतात.
अंतिम निर्धारण कारक
या बदलाचे वारे जोरात वाहू लागण्याची शक्यता आहे की दिलेल्या कंपनीचा सीआयओ किंवा अन्य कार्यकारी निर्णय घेणारा क्युबिकविलेच्या बंदिवासातून व्यवस्थापक आणि कामगारांना सोडण्याची निवड करू शकेल. परंतु, अनेक प्रकारच्या कार्यकारी निर्णयांप्रमाणेच ही संपूर्ण गोष्ट शेवटी एका शब्दावर उतरते: स्पर्धा. बर्‍याच महत्त्वाच्या अभ्यासानुसार असे दिसून आले आहे की घरातील वर्क-अॅट, टेलिकॉम्युट किंवा इतर लवचिक कामाचे पर्याय देणा companies्या कंपन्या पात्र, उत्पादक आणि उत्साही कर्मचार्‍यांसह प्रतिभा आकर्षित करण्यास आणि नोकरीच्या ठिकाणी भरण्यात इतरांपेक्षा मोठी भूमिका मिळवू शकतात. दुसर्‍या शब्दांत सांगायचे तर, हा एक चांगला बॉस आणि मेहनती, समाधानी विभाग यांच्यात समान प्रकारचे कार्य असू शकेल जे विटा आणि मोर्टार कार्यालयातून काढून टाकू शकेल.