सामग्री
- फॉर्च्युन बोल्डला आवडते
- मार्गदर्शक शोधत आहे
- इम्पोस्टर सिंड्रोम
- कोणतीही दोष नाही, तणाव नाही - आपले जीवन नष्ट न करता जीवन-बदलणारे सॉफ्टवेअर तयार करण्यासाठी चरण चरण बाय चरण
- नेटवर्क बनवित आहे
- बी प्रकारचे, पण न पुशओव्हर
- स्वत: ची पदोन्नती आणि स्वत: ची प्रशिक्षण
- कुकीज नव्हे तर व्यवसाय उद्दीष्टांचा विचार करा
- महिलांसाठी एक उत्तम संधी
स्रोत: सेर्गेय नोव्हिकोव्ह / ड्रीमस्टाइम.कॉम
टेकवे:
तंत्रज्ञानाच्या क्षेत्रातील पुरुषांपेक्षा स्त्रिया बर्‍याच संख्येने जास्त आहेत, म्हणूनच नेटवर्किंग, मार्गदर्शनासाठी आणि क्षेत्रातील इतर स्त्रियांचा सल्ला अमूल्य साधने असू शकतात.
टेक करिअरच्या मार्गांवर टिकणारी लैंगिक दरी या क्षेत्रात उतरू इच्छिणा women्या महिलांसाठी आता अडथळा आहे. परंतु हे केले जाऊ शकते आणि ज्या स्त्रियांनी हे बनविले आहे त्यांना त्यांच्या मार्गावर जाण्याची इच्छा बाळगण्याची किंवा स्वतःची झगमगाट घेणा .्यांसह सामायिक करण्यासाठी काही मौल्यवान अंतर्दृष्टी आहे. हे सर्व आत्मविश्वासावर मात करण्यासाठी आणि निर्भिडपणे पुढे जाण्यासाठी खाली येते. समर्थनासाठी एक नंबर इतरांशी संपर्क साधण्याची शिफारस करतो, परंतु कधीकधी प्रेरणा आतून यावी लागते.
फॉर्च्युन बोल्डला आवडते
पीडीएफ प्रो चे संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी सोफी नोल्स आतापर्यंत पुढे जातात: “स्वतःचा व्यवसाय सुरू करण्यास घाबरू नका. बरेच लोक स्वतःहून बाहेर पडण्याची भीती बाळगून घाबरतात, परंतु बरीच संधी आहे. ”तिची शिफारस तुमच्या उत्कटतेचे अनुसरण करा कारण“ तुमच्या मनात हेतू जास्त असेल आणि तुम्ही सक्षम आहात हे पहा. आपण कधीही विचार केला त्याहूनही जास्त. ”याचा अर्थ असा नाही की आपल्या अंतःकरणाचे अनुसरण करणे. ती चिकाटीच्या आवश्यकतेवर, तसेच आवश्यक संशोधन करून आणि आवश्यकतेनुसार मदत मागण्यासह जोडते.
त्याचप्रमाणे अ‍ॅडव्हान्सिंग वुमन इन प्रॉडक्ट (एडब्ल्यूआयपी) ची संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी नॅन्सी वांग महिलांना सांगतात, “तुम्हाला एखादी संधी योग्य वाटली तर जोखीम घ्या. करिअर बदलणे किंवा नवीन नोकरी घेणे धडकी भरवणारा असू शकतो, परंतु आपण खरोखरच उत्सुक असलेली नोकरी घेण्यास कधीही घाबरू नका. "(क्रिप्टो स्त्रियांसाठी खेळण्याचे मैदान पातळीवर मदत करू शकेल का? क्रिप्टो महिलांना अधिक मिळवण्यास कशी मदत करू शकेल?" व्यवसायाच्या नेतृत्वात समान फूटिंग.)
“वाट पाहणा to्यांना चांगल्या गोष्टी येत नाहीत” हे तंत्रज्ञानाच्या स्त्रियांसाठी एकमत असल्याचे दिसते. ग्रुपफग टेकचे संस्थापक आणि अ‍ॅडजॅक्ट कॉलेजचे प्रशिक्षक क्रिस्टल पर्सॉड चेतावणी देतात: “तुम्हाला दिल्या जाणा opportunities्या संधीची वाट पाहू नका, त्यांच्यासाठी विचारा.” आवडीची गोष्ट समोर आली पाहिजे, “कृतीशील व्हा आणि त्यासाठी विचार करायला सांगा . "जरी उत्तर उत्तर नसेल तर" आपण तेथे पोचण्यासाठी काय आवश्यक आहे हे जाणून घेण्याचा प्रयत्न करू शकता.
मार्गदर्शक शोधत आहे
पर्सॉड महिलांना एक सल्लागार शोधण्याचा सल्ला देतात जो त्यांच्या प्रश्नांची उत्तरे देऊ शकेल आणि “वास्तविक-जगातील सल्ला” देऊ शकेल. तिच्या स्वत: च्या अनुभवावरून ती म्हणाली, “माझ्या नेटवर्कमधील काही स्त्रिया ज्या मी खरोखर शोधून घेत आहेत आणि नियमितपणे संपर्कात राहिल्या आहेत. . ”ती महिलांना आश्वासन देतात की“ बहुतेक लोक चापलस आणि मदत करण्यास आनंदी असतात. ”
अनेक महिला मार्गदर्शकांचे महत्त्व सांगताना स्टेफनी कोझ्या यांनी असे नमूद केले की त्यांना केवळ महिला गुरूंनीच मर्यादित राहण्याची गरज नाही: “पुरुषही उत्तम गुरू बनतात.” त्या कारणामुळे तिला असे वाटते की तिच्या कारकीर्दीत मदत झाली: “दोन उत्तम मार्गदर्शक मी नेतृत्व पदांवर रूढीवादी पांढरे पुरुष सर्वात जास्त प्रचलित आहे. त्या दोघांनी मला ‘तो एक स्त्री आहे’ या टप्प्याच्या पलीकडे पाहण्यास भाग पाडले आणि बर्‍याच प्रकारे मी स्वत: ला मर्यादित ठेवत आहे हे पहायला भाग पाडले. ”
इम्पोस्टर सिंड्रोम
कोझ्या “कोणत्याही प्रकारच्या नवीन आव्हाने” घेण्यास तयार असण्याचे आणि आत्मविश्वासाने मागे न पडण्याचे महत्त्व देखील यावर जोर देतात. ती म्हणाली, “मी काहींना इम्पोस्टर सिंड्रोमशी झुंजवले आहे आणि मला आढळले आहे की मी माझ्या कम्फर्ट झोनच्या बाहेर काहीतरी घेऊन आणि त्यास झटकून काढले आहे.” “दुसर्‍या कोणालाही नको आव्हान” पळवून नेण्याचे हे बक्षीस ठरू शकते.
तिच्या कारकीर्दीच्या सुरुवातीला काय करावे या प्रश्नांनी ब्रीव्हलीची कफाउंडर सारा शीहान त्रस्त होती. पण तिला तिचे स्वतःचे उत्तर सापडले:
कोणतीही दोष नाही, तणाव नाही - आपले जीवन नष्ट न करता जीवन-बदलणारे सॉफ्टवेअर तयार करण्यासाठी चरण चरण बाय चरण
जेव्हा कोणालाही सॉफ्टवेअर गुणवत्तेची काळजी नसते तेव्हा आपण आपली प्रोग्रामिंग कौशल्ये सुधारू शकत नाही.
25 व्या वर्षी, मी इतर लोक मला कोण पाहिजे या विचारात विचार करण्यात बराच वेळ घालवला आणि मी स्वत: ची आवृत्ती म्हणून दाखवत आहे की नाही हा प्रश्न विचारला. प्रत्येक परिस्थितीत आणि मी ज्या खोलीत प्रवेश केला त्या प्रत्येक खोलीत मी स्वतःला असे विचारतो: “मी काय? अधिक गंभीर असणे आवश्यक आहे? अधिक स्त्रीलिंगी? अधिक बोललेले? शांत? फनीअर? मी योग्य पोशाख घातला आहे? ”माझ्या डोक्यावरून चालणारी मूलभूत आणि कथा, मला याची पूर्ण जाणीव नसतानादेखील मी पुरेसे नव्हते. कालांतराने काय स्पष्ट झाले: मी जितके अधिक खरे होते तितकेच मी साराला जितके जास्त दाखविले. माझ्या अंतःप्रेरणेवर विश्वास ठेवणे आणि प्रामाणिक असणे मला माझ्या कल्पनेपेक्षा अधिक पुढे गेले. आपण व्हा, कारण ते पुरेसे आहे. मी भेटतो अशा प्रत्येक स्त्रीला मी हा सल्ला देतो.
एसटीईएम क्षेत्रातील महिलांना उजाळा देणारे मीडिया प्लॅटफॉर्म अनबॉक्सड सुरू करणार्‍या नितीशा सय्यद यांनाही हे प्रश्न महिलांसाठी अस्वस्थ करणारे असू शकतात हे देखील ओळखले. ती आठवते: “माझ्या महाविद्यालयातून संगणक शाखेत पदवी मिळवण्यापासून दोन महिलांपैकी एक होण्यापासून ते फिफा १ team संघात काम करण्यापर्यंत जिथे अभियांत्रिकीमध्ये पुरुष-स्त्रियांचे प्रमाण १ ते ते like० इतके होते, मला नेहमीच बहिष्कृत वाटले . "व्यावहारिक भाषेत कामाच्या ठिकाणी इतर स्त्रियांची अनुपस्थिती," कसे घालायचे "किंवा" वर्क ड्रिंकनंतर जायचे की नाही यासारख्या मूलभूत गोष्टींसाठी संकेत नसल्यामुळे भाषांतरित होते (कारण पुन्हा, आपण एकुलती एक महिला आहात). " परिणामी बर्‍याच स्त्रिया “त्यांच्या मालकीच्या नसतात असे भासवत असतात” अशी तक्रार नोंदवतात आणि तिचे मत आहे की %०% वय झाल्यावर% 53% लोकांनी मैदान सोडले.
नेटवर्क बनवित आहे
“भोंदू होण्याच्या या भावनेचा सामना करण्यासाठी” सय्यद महिलांना उत्पादनामध्ये महिला, महिला समर्थन महिला आणि टेकमधील लॅटिनिया यासारख्या ऑनलाइन समुदायांद्वारे एकमेकांशी संपर्क साधण्याचा सल्ला देतात. जेव्हा आपण इतरांसह सामायिक कराल, तेव्हा आपणास समजेल की "त्या गटांमधील बहुतेक स्त्रिया एकाच गोष्टीमुळे यशस्वी झाल्या आहेत आणि आपल्याला सामना करण्यास मदत करू शकतात." यामुळे आपल्याला मार्ग कायम ठेवणे आवश्यक आहे "आपल्याला स्वतःचे असणे".
फीमेल नेटवर्किंगचे फायदे म्हणजे बर्‍यापैकी सामान्य परावृत्त. इव्हॉक्स इमेजेज / रिलेकार्सच्या सीओओ गीना कॅलारी यांच्या मते, एकमेकांना आधार देणारी महिलांना आणखी काही गोष्टींचा स्वीकार करणे आवश्यक आहे. ती जोरदारपणे सांगते: “तुमच्या क्षेत्रातील सक्षम महिलांचे समर्थक व्हा. आम्ही सर्वजण येथे पोहोचण्यासाठी कठोर परिश्रम घेतले. ”ती सांगते की“ पुरुषांमध्ये असुरक्षित स्पर्धेसाठी अशा पुरुषप्रधान क्षेत्रामध्ये एक विशिष्ट धोका आहे. ”परंतु स्त्रियांनी नेहमीच“ प्रशिक्षक मिळू शकतात ”हे ध्यानात घेऊन त्या डार्विनच्या जाळ्यात पडू नये. आणि इतरांना उन्नती करा. ”ती देखील महिला मार्गदर्शकांची एक वकील आहे यात काही आश्चर्य नाही. (तंत्रज्ञानाने यशस्वी महिलेच्या मुलाखतीसाठी, मी येथे कसा आला आहे ते पहा: वेब उद्योजक अँजी चांग सह 12 प्रश्न.)
बी प्रकारचे, पण न पुशओव्हर
कॅलारी इतर प्रकारच्या नेटवर्किंगविषयी देखील बोलते ज्यामुळे तंत्रज्ञानाच्या कारकीर्दीला फायदा होतो: “उद्योग व्यापार शोमध्ये भाग घ्या, उद्योगातील घडामोडींसह चालू रहा, निरोगी जाळे ठेवा.” तेथे केलेले कनेक्शन “आयुष्यासाठी सहकारी असू शकतात.” म्हणूनच ते पैसे देतात “या नात्यांचे पालनपोषण करा.” ती पुढे म्हणते: “सर्व स्तरांवर लोकांशी दयाळूपणे वागले पाहिजे; हे दोन्ही आपल्या कारकीर्दीसाठी व्यावहारिकरित्या चांगले आहे आणि एक माणूस म्हणून आपले पोषण देखील करते. ”परंतु हळू आवाज करणार्‍या सामग्रीचा अर्थ असा घेऊ नका की आपण शेवटचे स्थान संपविणारी एक छान मुलगी असावी. नोकरी आणि पगाराच्या बाबतीत त्यांना पाहिजे असलेल्या गोष्टी बोलण्याचा सल्लाही ती महिलांना देतात: “बर्‍याचदा स्त्रिया नोकरी किंवा पगारासाठी पहिली ऑफर घेतात.” तुम्हाला जे दिलेले आहे ते फक्त स्वीकारण्याची गरज नाही. “पोझिशनच्या बाजाराच्या मूल्यावर स्वत: ला शिक्षित करा” जेणेकरून आपला केस मांडताना तुमच्याकडे संदर्भित करण्याचा आधार असेल. "हे विचारण्यास अस्वस्थ आहे, परंतु आश्चर्यचकित होण्यास ते वाईट आहे."
स्वत: ची पदोन्नती आणि स्वत: ची प्रशिक्षण
आपल्या कर्तृत्वासाठी आपण परिचित आहात हे निश्चित करणे हे आणखी एक सामान्य टाळणे आहे. येथे स्ट्रॅटेजी अँड इनोव्हेशन टीममधील भागीदार ऑलिंडा हसन यांनी दिलेली ही पहिली टीप आहे: “स्वत: ची बढती कधीही थांबवू नका. आपल्या पहिल्या नोकरीच्या अर्जापासून प्रत्येक प्रोजेक्ट, पदोन्नती किंवा संधी या मार्गाने आपल्याकडे येणा ,्या व्यक्तींकडे फक्त एकच व्यक्ती आहे की त्याला तुझी स्तुती गाण्याची हमी दिली जाईल: आपण. ”आपल्या वतीने दुसर्‍या एखाद्या व्यक्तीची बाजू घेणे नेहमीच शक्य नसते, म्हणून आपण स्वतःसाठी बोलायला तयार असावे, अन्यथा आपल्याला “आपण परिपूर्ण असलेल्या प्रकल्प किंवा भूमिका” घेण्याची संधी मिळणार नाही.
त्या प्रकारच्या प्रगतीसाठी आपल्याला स्वतःचा पाया रचला पाहिजे, म्हणूनच हसनचा दुसरा सल्ला असा आहे की: “सतत शिकत रहा आणि स्वत: ला चांगले बनवा.” “वेगवान गतिमान आणि पुरुष-संतृप्त उद्योगात स्पर्धात्मक राहणे आवश्यक आहे. जसे टेक. “म्हणूनच तुम्हाला सतत“ एक अधिक सक्षम, मौल्यवान आणि सक्षम कर्मचारी ”बनण्यावर काम करावे लागेल. त्यामध्ये खरोखर व्यावहारिक, ठोस पॉईंटर्स आहेत ज्यात आपला करियरच्या मार्गात मदत होईल अशा कौशल्यांचा अभ्यास करण्यासाठी विश्रांतीचा वेळ वापरण्यासारखे आहे. प्रगती करण्यासाठी मोठ्या गुंतवणूकीची गरज नाही आणि त्याचा परिणाम म्हणजे आत्मविश्वास आणि तज्ञता लक्षात येईल.
सेल्फ-ट्रेन आणि सेल्फ-प्रमोशनचा सल्ला प्रतिबिंबित केला आहे मोनिका ईटन-कार्डोन, सह-संस्थापक आणि चार्जबॅक्स 911 च्या सीओओ. ती देखील मार्गदर्शक शोधण्याची बाजू घेत असतानाही तिला हे ठाऊक आहे की असे करण्यासाठी काही जण एखाद्या व्यक्तीपर्यंत पोहोचू शकणार नाहीत. अशा परिस्थितीत, ती सल्ला देते, “आपण बनू इच्छिता त्या व्यक्तीचे गुण आणि कर्तृत्व लिहा आणि या ध्येयाकडे जाण्यासाठी लक्ष केंद्रित करा.” या चेतावणीचा समावेश आहे: “करिअर वाढवण्यासाठी इतरांवर विसंबून राहू नका. आपण शिडी वर जात असल्याची खात्री करुन घेतल्याची अपेक्षा असल्यास, आपणास खाली सोडावे लागेल. ”
कुकीज नव्हे तर व्यवसाय उद्दीष्टांचा विचार करा
तंत्रज्ञान क्षेत्रात महिलांच्या प्रगतीस पाठिंबा देण्यासाठी समर्पित कंपनीचा नफा नफेखोर गट, एनसीआय टाउन, डेव्हलपमेंट ऑफ इव्हॉल्व आयपी येथे अकाउंट मॅनेजमेंटचे व्हीपी, आणि टेचावेयरचे सह-संस्थापक, महिलांनी त्यांच्या चित्रांच्या व्यवसाय मूल्यासाठी संपूर्ण चित्र मिळवण्याची आठवण करून दिली. कार्य करा आणि लोकांना त्रास देणारी व्यक्ती बनण्याचे टाळण्यासाठी कार्य करा.
व्यवसायाच्या उद्दीष्टांच्या संदर्भात ती स्पष्ट करतात, "बर्‍याचदा तंत्रज्ञान संस्थांमध्ये काम करणार्‍या (किंवा तंत्रज्ञानाच्या क्षेत्रात काम करणार्‍या) स्त्रिया आपली तांत्रिक योग्यता सिद्ध करण्याची गरज भासतात आणि ते देऊ शकतील त्या मोक्याचा मूल्य गमावतात." त्या अनुषंगाने पुढे जाण्याची इच्छा असलेल्या महिलांना ते सल्ला देतात: “संहितेच्या बाहेरील मोलाची भर घालण्याच्या संधींवर लक्ष केंद्रित करा.” पुरुषांनी वेढलेले असण्याचे आव्हान असले तरी महिलांनी “कुकी कॉन” मध्ये न पडण्याचा इशारा दिला; आयटी कार्यसंघाकडे त्यांचे प्रकल्प पूर्ण करण्यासाठी कुकीज किंवा इतर व्यवहार हाताळत आहेत. ”खाद्यतेल बक्षिसे देण्याऐवजी महिलांनी पुढील गोष्टी सुचवल्या आहेत:
- सामर्थ्याच्या स्थितीपासून आपले संवाद सुरू करा - जरी आपण मागच्या टोकावरील तंत्रज्ञानाबद्दल असुविधाजनक असलात तरीही. आत्मविश्वास आणि थेट रहा.
- डोळ्यांशी संपर्क साधा - आणि आपण संभाषण सुरू करण्यापूर्वी ती व्यक्ती पूर्णपणे व्यस्त आणि उपस्थित असल्याची खात्री करा.
- व्यवसायाचा फायदा स्पष्टपणे स्पष्ट करण्यास सक्षम व्हा.
- त्यांची कार्यसंघ यशाची व्याख्या कशी करते ते समजून घ्या. आवश्यकता, मुदती आणि परिणामांबद्दल स्पष्ट रहा.
- आपले संभाषण दस्तऐवज, पुनर्प्राप्त आणि पाठपुरावा. काहीही दस्तऐवजीकरण सारखे जबाबदारी नाही.
- प्रकल्प पूर्ण झाल्यानंतर त्यांना सार्वजनिकपणे ओळखा आणि त्यांचे आभार माना - परंतु कुकीज नाहीत!
महिलांसाठी एक उत्तम संधी
तंत्रज्ञानाच्या कारकीर्दीत स्त्रीने आव्हान आणि मोहिमेबद्दल काही मत व्यक्त केले असले तरी या क्षेत्रात महिलांनी काय करावे यासाठीच्या प्रश्नाला एक प्रतिकूल मत दिले. ब्राझिना रूनी, टेचिजची संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी उर्फ द मिलियनेअर रिक्रूटर, ती कबूल करतो की ती अभियंता नाही. परंतु अशा कारकीर्दीबद्दल लोकांना सल्ला देणारी एखादी व्यक्ती म्हणून तिला असे वाटते की “माझ्याकडे बरेच काही सांगायचे आहे.” तंत्रज्ञानाने महिलांच्या कमतरतेला ती एक मोठी संधी मानते.
मला वाटते की टेक फील्ड निष्पक्ष आणि वैविध्यपूर्ण असण्याबद्दल इतकी मोठी गोष्ट करीत आहे की ते उलट मार्गाने जात आहेत. माझ्याकडे कंपन्या आहेत ज्या मला सांगतात की ते कमी अनुभवी अभियंता घेतील परंतु केवळ ते महिला असतील तरच. शिवाय, ते महिला अभियंत्यांसाठी 20k किंवा त्यापेक्षा जास्त बाजारपेठ देण्याबद्दल खुले आहेत. म्हणूनच, महिला अभियंत्यांना माझ्या सल्ल्याचा फायदा लोक आणि कंपन्यांनी घेतल्याने आम्हाला वाईट वाटले. कंपन्या महिला अभियंतेचे स्वागत आणि चांगले पैसे देतात असे वाटत करण्यासाठी बर्‍याच संसाधने आणि पैसा घालत आहेत. मी म्हणतो, ते घ्या, अधिक विचारू नका आणि दिलगीर होऊ नका. आव्हानापर्यंत उभे राहा आणि आपल्यास जे मिळाले ते जगाला दर्शवा.